3月13日上午，校四届一次教职工暨工会会员代表大会进行分组审议讨论。各代表团审议了校长工作报告、工会工作报告、校院两级管理改革文件，讨论了“两委” 候选人名单，讨论审议了其他报告。

分组审议气氛热烈，代表们以高度负责的精神，积极行使民主权利，纷纷发言，为学校的发展建设进言献策，并从各自工作实际出发提出了意见与建议。

各位代表对校长工作报告给予了高度肯定。代表们认为，胡校长的报告对2009年的工作进行了实事求是的回顾与全面总结，客观到位，反映了学校事业整体发展的良好态势；对工作中存在的不足与问题，报告不回避、不规避，而是以高度负责客观的态度查摆了问题，分析了原因；对2010年学校主要工作的谋划全面系统，重点突出。

代表们对工会工作报告也给予了高度认同：工会2009年做了大量扎扎实实的工作，开展了大量丰富多彩的活动，反映了本届工会强烈的主动意识、创新意识，活动成效明显。

今年是学校的“改革年”，“三大改革工程”是代表们关注的热点。代表们坚决拥护学校的改革决定，支持学校积极的改革态度，也都认同学校的循序渐进、积极稳妥的改革方法。

校党委书记郑勇在参加审议时说，学校推行校院两级管理改革，就是要充分调动二级学院的办学积极性，充分发挥其智慧与才智。学校目前的发展规模与态势决定了必须进行校院两级管理改革。在推进改革的过程中，会遇到各种困难与问题，我们要在逐步推进中解决问题，克服困难，实现学校的科学发展。谈及学校教育教学改革，郑书记说，人才培养方案的修订要坚持办学的价值取向。学校的“教学应用型地方多科性大学”的类型定位决定了学校办学的师范性、地方性与应用性的价值取向。这又决定了学校的教育教学改革要进一步强化师范性、围绕地方经济社会发展设置专业、培养出厚基础强能力的应用型人才。分配机制的改革涉及到方方面面。过去的相关制度在当时是适时适宜的，发挥了重要作用。随着学校事业的发展，顺应形势作出一些调整也是必须的。

郑书记指出，在推进三项改革进程中，我们一定会遇到许多阻力与矛盾。但是，只要大家都能以高度负责的态度，从大局出发，从整体出发，从学校出发，学校的事业发展就有了坚强的后盾；学校在制定政策的过程中，也一定会听取多方意见，化解多方矛盾，确保学校三项改革的顺利推进。

校长胡相峰在参加审议时表示，要设身处地为教职工着想，继续办好民生工程。第一，分配政策要向高层次人才倾斜，稳定高端人才，保证骨干教师的吸引力。第二，制定职称评定政策导向，同时注意平衡比例。第三，在教师住房问题上，要人性化周全考虑。胡校长还就校务公开、进一步凝练“淮师精神”、退休政策等内容发表了自己的见解。