淮师新闻网4月22日电（记者汪祝芳胡毓雯周琳鲍圆梦刘梦鑫）知识经济时代，全能掌舵未来。在以“学生成长为根本，专业发展为中心”的教学理念的指引下，法政学院人力资源管理系以学校“课堂教学质量年”为契机，从加强课程教学改革入手，以职场课堂系列活动为平台，将人才培养方案付诸于实践活动，全面提高专业理论课与实践课的课堂质量。

规划划开职业的浆

职业生涯规划不仅是对未来职业的简单构想，更是检验学生是否有将专业理论素养转化为实际能力、运用于实战工作中的有效途径，该途径是检验更是锻炼，是评选更是职场教育。通过生涯规划书、汇报ppt等各方面的综合筛选，16位脱颖而出的选手成功入围本次生涯规划复赛。

复赛现场，参赛选手利用4-6分钟的时间进行自己的职业生涯规划阐述，对自己的优劣势进行客观评价，并结合自身特点对自己在大学四年的学习生活进行合理的总结和规划，同时又对当前社会环境和就业形势进行认真的分析，根据自身职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标。比赛中，每位参赛者态度严谨认真，用激情澎湃、斗志昂扬的演讲充分体现出他们的信念。

比赛结束后，贾文红老师进行了总结，她认为选手们自我评估全面、职业探索深入、职业目标清晰行动计划详尽；同时，也指出了选手们在规划中的不足，并希望同学们在规划时要脚踏实地、仰望星空。

面试扬起启梦的帆

“花到开时自然红”、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、“人无远虑，必有近忧”……模拟面试——职来职往的课堂上评委随口抛出的话题来考察选手们的应变能力与逻辑思维。此次模拟面试是人力资源管理系主任李小聪老师开展的一项加强就业指导力度的职场课堂活动。活动邀请了人力管理专业贾文红老师、辅导员周翠老师担任评委。大赛还原真实的就业面试，分为选手自我介绍、提问面试、评委点评三个环节。

“360度绩效评估、结构化面试、无领导小组讨论、人力资源管理专业的六大模块......”晋级第二轮的5位选手在接受“多对一”的压力面试环节时，一一破解了评委抛来的多个棘手的专业问题。

针对此次模拟面试，评委们也对各位选手做出了精辟的点评，对选手们的优点不吝赞美之词，同时也一针见血的指出了不少问题，并给出了建议性的意见。同时还强调了面试中要注意各个细节，强化选手们的面试技巧和礼仪观念。

人力资源管理专业重视培养应用型、能力型人才，此次职场课堂系列教学活动，不仅是落实“教学质量年”的具体措施，更是深化人力资源专业特色，创新课堂模式，做到以赛促练、以赛促学的重要举措之一。