11月7日，我校师资工作会议在王营校区图书馆多功能厅隆重召开。校领导郑勇、胡相峰、力量、纪丽莲、顾建国、杨亚军，全体中层干部、重点学科带头人及学术带头人参加了会议。

本次会议的主题是：以教师队伍建设为核心，全面实施人才强校战略。上午，副校长力量主持开幕式，胡相峰校长作了《大力推进人才强校战略，全面加强师资队伍建设》的工作报告，人事处印发了《淮阴师范学院“十二五”师资队伍建设规划》等四个文件的讨论稿，并对文件的制订过程情况做了说明，四位二级学院院长交流了师资队伍建设经验。下午，与会代表分成9个小组围绕胡校长的报告和四个文件的讨论稿进行认真的讨论和交流，校党委书记郑勇作了《努力提升师资队伍建设水平，为实现学校发展战略目标而奋斗》的总结讲话。

郑勇在讲话中指出，加强师资队伍建设是我校实现“五个发展、一个突破”阶段性发展目标的必然要求，是学校抢占发展制高点，构筑发展新优势的迫切要求，是实现学校第三步、第四步发展目标的根本保证。全校上下一定要充分认识加强师资队伍建设工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，更加重视发挥师资队伍在学校发展中的基础性、战略性、全局性的作用，把师资队伍作为强校之基、竞争之本、转型之要，努力使师资队伍成为我校最重要的品牌，师资队伍优先成为我校最突出的优势。

郑勇描述了我校“十二五”期间师资队伍建设的战略布局：优先发展，优化结构，突出重点，整体推进。在学校各项事业发展中，师资队伍建设必须优先发展，必须优先增加投入；要在调整结构上下功夫，使专业教师队伍知识能力结构、学历结构、职称结构、年龄结构等与学校办学定位和发展目标相符合，与学科专业发展目标定位相统一，与人才培养结构目标相匹配；要重点做好三件事情：大力引进急需紧缺的高层次人才，尤其要以更大的力度引进领军人才、拔尖人才和创新团队；大规模的培训教师，一手抓学历培训，另一手抓在职培训；着力营造好学校人才成长的小环境，努力营造大气和谐的校园文化，激发教师的创造潜能；要处理好点面关系、基础教育与应用学科队伍建设的关系、师德与师能的关系。

郑勇强调，要努力提高师资队伍工作科学化水平，必须解放思想，更新观念。师资队伍建设工作涉及到学校工作的方方面面，全校上下必须统筹协调、整体推进。校院两级领导一定要始终把握大局，有效整合各种资源，形成合力。

校长胡相峰在报告中全面回顾总结了我校“十一五”期间师资队伍建设的整体状况，充分肯定了师资队伍建设所取得的成就，客观分析了工作中存在的差距和不足，提出了我校在“十二五”期间师资队伍建设的总体目标与主要举措。

胡相峰说，“十二五”期间，我校师资队伍建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实国家和江苏省中长期教育改革和发展规划纲要，围绕学校的发展目标，坚持人才强校战略，着力推进领军人才、骨干教师队伍建设，大力激发人才活力，努力建设一支适应学校事业发展需要、数量充足、素质优良、结构优化、发展协调、精干高效的高水平师资队伍，为实现学校第三、第四步发展战略目标提供人才保障和支撑。

胡相峰指出，“十二五”期间，将通过全面实施“五大工程”、继续加强人才培养、深化师资队伍制度改革、继续营造良好用人氛围、切实强化保障措施等举措，开创我校师资队伍建设的全新局面。

人事处处长陈春雷就《淮阴师范学院“十二五”师资队伍建设规划》、《淮阴师范学院“双师型”师资队伍建设实施办法》、《淮阴师范学院高层次人才引进办法》、《淮阴师范学院人才引进工作规程》等文件的制订过程情况做了详细说明。

施军、罗玉明、吴克力、徐宏峰等四位二级学院院长分别结合各自学院师资队伍建设的实际情况进行了经验交流。

顾书明、华龙宝、赵树宇、朱国传、徐继明、李雷等六位二级学院院长分别就六个小组讨论情况作了发言。