12月18日上午，踏进王营校区的大门，一种热烈的气氛就扑面而来，拱形门、红气球，伴着寒风中姹紫嫣红的鲜花，彷佛我院毕业生的“红盖头”，等待着有心人来揭开。教学楼大厅内，更是人声熙攘、群情沸腾。原来我院2006届毕业生供需洽谈会正在这里举行。

这次洽谈会共吸引了165家省内的用人单位，其中淮安市就有85家单位参与。到会的既有各个中小学单位、也有一些职业技术学校、民办校等。我院今年共有2903名毕业生，各个系科的师范类毕业生2004人参加了此次洽谈会。

面对这次“买卖”双方的互动，用人单位和“推销员”们都各有高招。盱眙实验中学的展台前，他们带来了笔记本电脑，循环放映学校的简介和概况，优美的画面吸引了好多学生驻足观看。东海县石榴高级中学等学校则走出自己的展台，向参会的学生们发放宣传手册，希望各个学生能到他们的“地盘”去看看，学生们有点惊奇，只有自己向用人单位推销的，没有想到招聘单位也会主动向他们伸出手。外文系的一个女生站在省淮阴中学的展台前，面对招聘的领导侃侃而谈，介绍自己的学习经历、介绍自己的兴趣特长，一边翻着自己的简历，一边用流利的英语口语作简介，用人单位的老师们连连点头，带着笑容收下了她的简历。物理系的一名同学，是徐州铜山农村的，他对笔者说，今天一共投递了5份简历，都是他们徐州的乡镇中学。当被问之为何不向市区的一些中学或者县区的重点中学投递时，这位同学很明确地说，我对自己作过分析，对自己大体上有了一个定位，所以我只把眼光锁定在故乡的乡镇中学，希望他们能接纳我回去为家乡教育尽一份力。严峻的就业形势，使我们的学生对自己的就业期待有了更实际、更成熟的想法，“先就业后择业”成为大多数毕业生找工作时的宗旨。

接近十点钟的时候，洽谈会渐趋高潮，到处可见推销自己的毕业生，也到处可见正在专心翻看简历的“考官”。短短的两个小时时间，仅淮阴师院附中一家单位就收了近两百份简历，也收下了近两百份期待。翘首以盼的眼神遍布在场内，在阳光的照射下这眼神显得分外让人心疼。成功地将自己推销出去，不仅是个人四年学业的总结，也关系着一个家庭的欢喜忧愁，因此笔者在现场还看到了不少学生挽着家长的胳膊逛市场，在家长的密切注视和指导下投递希望。中文系的一位家长说，以前仅仅是看到报纸上说的就业难，今天才真正看到这拥挤的场面，体会孩子的不易，所以只要孩子找到适合自己的满意的工作就好，家长不会过于苛求了。简单的话语里，弥漫的是一种理解和宽容的气息，也为在场内寻寻觅觅的学生们减轻了一份压力。

冷热不均的现象在就业市场内仍然存在，重点名校、公办中学的展台前挤满了人，简历堆得老高老高，而一些乡村中学、民办学校的门前却似乎还是不容乐观，有的苏北农村的中学展台前简直可以用“门可罗雀”来形容。这种现象的产生，说明我们的毕业生们在就业选择上仍然有误区，一是就业期望值太高，没有能够给自己一个准确的定位；二是对当前的就业形势分布缺乏深刻的了解。当前，苏南地区的师资已饱和，只能消化本地生源，甚至有的地区连本地生源都很难消化，苏北地区师资需求较大，但是学科结构和区域分布上存在矛盾。学生们应该降低就业期望值，转变就业观念，以务实的态度积极到苏北、到乡镇中学、到民办中学去就业。

把用人单位请进来，把买家的要求集中起来，学院每年为毕业生们量身定做、倾心打造大型的供需洽谈会，方便了学生，也方便了买家，同时，各个系科负责毕业生就业工作的领导、辅导员也通过各种渠道搜集就业信息，为学生们创造就业条件。学校就像一个大裁缝，在“买卖”双方之间穿起了一条沟通的红丝线。