淮师新闻网11月9日电（记者 秦臻）11月9日下午，在淮高校教师分类评价改革座谈会在淮师召开。省教育厅教师工作处副处长李辉带队调研，南京邮电大学人事处处长朱卫未主持。南京林业大学、南京邮电大学等6所高校人事部门负责同志组成专题调研组，与在淮高校人事部门负责同志，围绕深化高校教师分类评价改革交流研讨。

图为在淮高校教师分类评价改革座谈会现场

李辉充分肯定了与会高校在教师评价改革方面作出的有益探索。他强调，教师评价改革的关键是把选择的权利交还给教师，让擅长科研的潜心研究、专注教学的深耕课堂、长于服务的扎根行业，真正实现人尽其才。他表示，人事工作者要准确把握改革方向，通过制度设计充分激发广大教师干事创业的内生动力，努力营造有利于教师潜心育人、履职尽责的良好外部环境。

座谈会上，各参会高校结合自身办学实际，围绕完善教师评价体系建设交流工作经验与改革举措；聚焦评价改革推进过程中遇到的现实难点进行了充分研讨，就进一步优化完善相关工作建言献策。

深化高校教师分类评价改革，是贯彻落实中央和江苏省关于教育评价改革部署要求的重要举措，对统筹推进教育科技人才一体化发展、加快建设高水平师资队伍具有重要意义。淮师将持续深化校内教师评价制度改革，不断健全分类评价机制，引导广大教师坚守立德树人根本任务，为学校事业高质量发展提供坚实的人才保障。