近年来，淮阴师范学院十分重视辅导员队伍的建设与发展，强化对全校辅导员队伍建设的顶层设计和整体规划。

淮阴师范学院举行了全校辅导员工作大会，对“十二五”期间辅导员工作的开展提出明确期望和要求。学校组织编写辅导员工作案例集《问道》，记录辅导员对学生工作典型案例的思考。学校有计划地组织辅导员参加省市校各级各类专题培训。全面提高辅导员能力素质，精心组织淮阴师范学院首届辅导员职业能力竞赛。认真落实教育部《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》，大力推进辅导员科学研究。经过几年努力建设，全校辅导员队伍规模及结构日趋优化，大学生思想政治教育工作成效显著。

坚持高标准，把好队伍入口。淮阴师范学院坚持按照“专业化、专家化、职业化”发展方向，严格选聘制度，优化选聘内容，努力建设一支政治坚定、理论扎实、工作高效、结构合理的学生辅导员工作队伍。9月，淮阴师范学院的辅导员队伍已壮大到83人，总数已达专任教师的9%，其中达到硕士学历的有69人，占83.14%。

重视职业培训，提高能力素质。根据中央和教育部文件精神，淮阴师范学院出台了《关于进一步加强辅导员、班主任队伍建设的意见》和相关培训计划。2012年以来，每年派出辅导员参加校外培训40多人，覆盖18个二级学院。2014年开始，实施高校辅导员访问学者计划。通过培训、培养，辅导员们在理论知识、博文写作、主题班会、个人展示等方面的能力得到了全面提升。辅导员侯美玲获得了“2013年度江苏省辅导员十大年度人物”荣誉称号。

注重典型引领，强化科研意识。学校建立了辅导员职业能力竞赛和优秀辅导员表彰机制，对优秀辅导员给予奖励。近年学校涌现出一大批优秀辅导员。在全校辅导员队伍中形成了典型引领、榜样示范，提高素质、扎实工作的良好氛围。围绕当前大学生思想政治教育的前沿难题以及思想政治教育前沿理论与实际问题，给经费，教方法，鼓励辅导员开展自主创新研究，提升工作的科学化水平。

刊播媒体：江苏教育刊播时间：2014年9月26日作者：张同刚 薛瑶

媒体链接：http://www.ec.js.edu.cn/art/2014/9/26/art_4344_155930.html