《淮海晚报》2013年5月6日A4版昨天，大学城一家高校的准毕业生小周给记者打来电话，倾诉自己遇到的一件烦心事。小周上个月中旬到淮安软件园内一家公司实习，这两天才得知实习是没有工资的。“虽然工作不累，但是好歹干了快一个月了，心里不太舒服。”时下，又进入了一年一度的毕业季，准毕业生们纷纷去实习，但是很多单位并不发工资给实习生。没有工资的实习，去还是不去呢？

大学生：取舍因人而异

小周告诉记者，自己所学专业为电子商务，上月中旬他通过招聘网站找到了一家公司。小周说，这份实习工作也是他的第一份职场工作，所以自己也不太好意思主动谈钱，最近才得知实习是没有工资的，“公司只为实习生提供每天10元标准的免费午餐。”小周觉得委屈。

对于小周的烦恼，大学生们各有看法。淮阴工学院大四学生小钱最近也在市内一家公司实习，他的情况和小周类似。小钱对记者说，自己的实习单位也不发工资，“虽然没有工资，但我觉得自己收获挺多的，既提前感受了职场，又积累了一点经验，如果是为了钱去实习，那么随便去哪里打工都比实习赚的钱多。”淮阴师范学院经管学院大四学生冯阳近日正在一家银行实习。他告诉记者，实习期间没有工资，转正后才有。“虽然没有工资，但还是很珍惜这样的实习机会。”冯阳说，这段时间，自己不仅积累了一些初步的经验，也通过实习检验了之前的定位是否准确，更加坚定了自己的追求。

一家高校准毕业生何晶晶倒不这样认为。她认为，虽然实习还不算正式工作，但毕竟和正式工作一样需要实习生正常上下班，实习生在实习的同时也为用人单位付出了劳动。“不是看重经济报酬，只是觉得既然付出了劳动，没有经济报酬的话，大学生岂不被当成不要钱的劳动力了？如果是无薪实习的话，我是不会去的。”

律师：无薪并不违法

实习单位不发给实习生报酬是否合法？记者就此事咨询了江苏昊震翰律师事务所卞恒亮律师。卞律师告诉记者，即将毕业的大学生还属于在校大学生，他们还不能和企业签订正规的劳动合同，毕业前一到两个月的实习工作属于大学生们的一种社会实践活动，而不是纯劳务活动。“大学生希望有实践机会，用人单位提供实践机会，双方仅是这样一种关系，而不是确定的劳动关系，因而实习生的权益也不能得到《劳动合同法》的保护。”卞律师说，目前，国家还没有专门针对所有实习生的补贴政策，实习零报酬是合法的。

专家：眼光应放长远

就此问题，记者采访了淮师经管学院的党总支副书记骆仁林。骆仁林专门分管学院的毕业工作。根据多年经验，他语重心长地这样说道：“对毕业生来说，实习是个提前接触社会、初步了解职场并积累一些工作经验的好机会，让毕业们能够更快、更好地与职场接轨，而且实习还是一块可检验同学们之前定位是否准确的‘试金石’，因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，可以暂时不要过多考虑实习工资的事。”

骆仁林建议大学生：一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来，用“归零”的心态去对待工作，“毕业前的实习期也是一个角色过渡、调试心态的阶段，往往也只有短短几个月时间，同学们要趁机抓紧时间累积经验、虚心学习。如果因为实习期间没有工资或者工资待遇低等原因一直处于观望中，错过了好的实习时间和机会，那么因为‘零经验’，在毕业后找工作，将可能会面临更多困难。”

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