江苏省教育厅主办的《江苏教育信息》2011年12月29日第17期报道：

淮阴师范学院积极深化管理体制改革。一是以社会需求为导向，深化人才培养模式改革。该校全面修订专业培养计划，改革课程设置及教学模式，建设实训中心，通过顶岗实习、订单式培养等途径，提高学生实践能力。二是以新型学术组织建立为契机，深化科研管理改革。该校建设以问题为导向的新型学术组织，以生物质能及酶技术等重点实验室为平台，整合校内外办学资源，将学科建设、队伍建设与社会服务结合起来。三是以国际化工程等为抓手，深化师资管理改革。该校加大教师出国进修力度，实施海外人才招聘和优博工程，以国际化眼光构建师资队伍的“高峰”与“高原”。四是以激发办学活力为目标，深化内部管理改革。该校启动校院两级管理改革，实施二级学院绩效考核和机关职能部门绩效考核，并在二级学院实施教授委员会制度，调动和增强二级单位办学积极性和工作责任心。（淮阴师范学院）

http://www.ec.js.edu.cn/art/2012/1/4/art_4380_63862.html