《江苏省高校毕业生就业工作简报》2011年第19期报道：

淮阴师范学院建立长效工作机制鼓励毕业生面向基层就业

为响应国家和我省出台的引导毕业生到基层就业的各项政策，淮阴师范学院建立长效工作机制，积极鼓励和支持毕业生服务基层，为广大基层输送了大批人才。近三年，该校有72.33%毕业生在基层就业，总人数达10727人。

一是开展思想教育，引导就业观念转变。多年来，坚持在每届毕业生中开展“爱国家、爱家乡，在基层建功立业”思想教育活动，活动效果显著。根据对05-07级学生做的就业意向调查，大一选择面向基层就业的人数为23%，大四上升至81.7%。

二是鼓励政策到位，完善基层就业激励机制。完善校内勤工助学岗位评选制度，向立志服务基层且家庭经济条件困难学生优先提供勤工助学岗位；改革优秀毕业生评选制度，到基层就业且学习成绩优良者优先评选优秀毕业生；建立毕业生党员发展倾斜机制，对到基层就业且各项条件合格者，可优先发展为党员；建立奖励制度，从2003年起，对到西部、到艰苦地区就业的毕业生给予每人2000元或减免学费的奖励。

三是加强基层市场调研和基地建设，架起通往基层就业的桥梁。坚持每年开展一次基层市场调研，了解基层市场的人才需求。在此基础上，与各级政府、村委会或城市社区、企业、农村中小学等合作搭建基层就（创）业平台，建立实习实训就业基地近300个，创业实践基地10余个。通过与基层开展共建活动、“三下乡”社会实践活动、暑期支教活动等途径，构建毕业生认识基层和面向基层就业的通道。

四是收集就业信息，拓展毕业生基层就业渠道。成立收集就业信息的学生干部组织，利用校友资源收集就业信息或推荐毕业生就业。三年来，已累计为毕业生提供基层就业信息近4万条，通过校友推荐毕业生到基层就业达1200余人；积极宣传落实引导毕业生到基层就业项目及政策。三年来，毕业生参加国家三支一扶计划13人，省绵竹计划5人，苏北计划24人，部队预征133人，西部计划5人。在2007年至2010年的江苏省选聘毕业生到村任职活动中，分别有95、96、212和230名毕业生成功入选，入选人数和比例在全省高校中均位居前列。2011年，共有996人参加省村官选拔考试，被录用近200人；积极鼓励毕业生到基层创业。据不完全统计，近三年在基层创业的毕业生近200人，涌现出了刘良山、王波、朱耀光、赵凡等多位创业典型。

五是加强宣传，重视基层就业、创业典型引领。开展以贾苑、陈伟等36人为典型的2011年大学生基层创业展览。搜集整理基层就业、创业毕业生的工作体会，在校内通过网站、橱窗等渠道广泛宣传，营造到基层工作光荣，到基层工作可敬的良好氛围。

【淮阴师范学院供稿】

http://www.ec.js.edu.cn/art/2011/11/11/art_4663_60726.html