2011年，是淮阴师范学院全面实施“十二五”规划的开局之年。一年来，该校紧密围绕学校“十二五”师资队伍建设规划既定目标，奋发有为，锐意进取，以体制、机制创新为抓手，不断优化师资队伍整体素质，喜创师资队伍建设良好开局。

人才引进实现新突破。2011年，淮阴师院正式启动“优博计划”，高层次人才引进工作全面启动。下半年，由校领导亲率高层次人才招聘团队，先后分赴北京、上海、天津、重庆、武汉、西安、成都、长沙等8个城市开展人才招聘，行程1万多公里，重点考察国内知名高校40余所，接洽高层次人才近300人，目前已签约A类博士2人，达成引进意向A类博士5人，有望到2012年6月实现引进10——20位A类博士的既定目标，全力开创人才引进新局面。与此同时，学校继续加强柔性引才工作力度。2011年，共计聘任特聘教授、兼职教授近10人，他们在从事教学科研工作，推动合作研究，切实帮助提高学校骨干教师教学科研能力等方面发挥了重要作用。尤其是特聘教授熊鹏博士领衔获批省科技厅江苏省生物质能与酶技术重点实验室，特聘教授谢松光博士领衔获批省发改委特色水产生物技术省工程实验室，为淮阴师院的学科、科技平台建设工作作出了重大的推动作用。

师资培训取得新成效。2011年，师资队伍建设“国际化工程”在全校教职工的期盼中隆重登场。今年首度启动，学校便以多种形式选派中青年骨干教师赴境外研修40余人。其中，1人获得国家留学奖学金，8人获得省留学奖学金，5人入选省首批高校优秀中青年教师和校长赴境外研修计划，27人由学校选派赴美国研修。“国际化工程”的有效推进，不仅有效扩大了教师的国际化视野，也为学校建设一支具有国际眼光的高水平学术骨干队伍奠定坚实基础。与此同时，学校还大力推进“强基工程”，切实提高教师的理论素养和业务能力，共批准选送教师外出进修125人次，办理博士研究生考试、入学手续85人，硕士研究生考试、入学手续31人，选派博士后5人、高级访问学者5人；组织青年教师岗前培训及考核336人次，职称计算机培训、考核156人次，省教育厅基础理论考试培训22人次，选派参加国家精品课程师资网络培训、省高校教师培训班、中青年骨干教师研修班等各类培训60余人次。

师资水平再上新台阶。2011年，经过学校评审、推荐并报省教育厅评审，淮阴师院共有10人取得正高职称，37人取得副高级职称，47人取得中级职称，33人取得初级职称，师资队伍结构得到进一步改善。同时，学校还争取一切可能，做好各类人才的选拔推荐工作，扩大学校影响力。今年，淮阴师院在省、市各项人才选拔工作中成绩显著，共有7人被确定为省第四期“333工程”第三层次培养对象，5人获得江苏省政府留学奖学金，1人被确定为淮安市有突出贡献的中青年专家，5人被确定为淮安市“533英才工程”首批领军人才，13人被确定为“533英才工程”拔尖人才培养对象，新增省教学名师1人，校教学名师2人，校教学标兵2人。经过努力，学校师资队伍规模继续扩大，队伍结构持续改善，学历层次稳步提高，整体实力继续增强。截至目前，淮阴师院有专任教师1000余人，高级职称教师450余人，其中正高职称117人，副高330余人。具有硕士以上学位教师达752人，其中，具有博士学位的教师 153人，省突贡、教学名师、青蓝工程等各类省级以上人才60余人。骨干教师群体继续壮大，学科实力继续增强，进而为教学与人才培养质量的提高提供了强有力的支撑。

2011年，淮阴师范学院师资队伍建设重装上阵，开局良好，成效显著；2012年，学校还将一鼓作气，再创佳绩，坚持人才强校战略，重点推进领军人才、骨干教师队伍建设，继续推进“国际化工程”，努力建设一支适应学校事业发展需要、数量充足、素质优良、结构优化、发展协调、精干高效的高水平师资队伍，为实现学校第三、第四步发展战略目标提供厚重的人才保障和智力支撑。

编辑：沈大雷

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