时间：2015年6月3日

天气：晴

地点：教B1—418

课程：人力资源管理

老师：吴克领

在猜测每门课程对应的老师时，大家都出现了争议，认为这门课，这个老师能上，可另一个老师也能上。唯独人力资源管理——吴克领，这一配对结果达成一致。

人力资源管理虽是一门文科类的课程，可是要想真正理解这门课的内涵，背背书，是永远领悟不到的。这门课，老师若教不好，学生也学不好，会觉得这门课很空洞，离我们很远。然而，吴老师给我们上这门课，“人尽其才”来形容最合适不过了。资深的教学能力，丰富的实践阅历，让他在这个宝座上坐的很稳。曾担任好几家企业顾问的他，自己也有一个公司。然而站在三尺讲台上的他，不是经理，也不是老板，而是一名传道授业的老师。

他总能站在商业界的前沿，给我们传递最新的讯息。总能以理性的思考，引导我们正确的看待问题。总能精炼的语言，点醒我们不切实际的梦。

“学习成绩好，不代表能力强”

一般而言，学习成绩好的学生都受老师的青睐，认为其能力也不一般。然而，吴老师却这样理解，学习成绩好，只能说明这个学生在学习能力这一方面要突出，然而学习的能力仅仅是能力表现的一个方面。但是，我们也应该看到，学习的成绩好，能够体现出这个学生的学习态度端正，这点毋庸置疑，一个学生，学习成绩一塌糊涂，那他对待别的事情的时候，也难免不会存在这样的一个态度。因此，我们学生要想得到招聘者的青睐，学历是门槛，成绩也是条件之一。吴老师的理性思维分析，让我们无不叹服。他的话，也为我们大学的目标指明了一个方向。

“员工是企业最大的顾客”

很多企业都把目光投向外在的顾客，很少把关注点放在自己内部顾客——员工身上。吴克领老师通过列举胖东来的案例让我们明白，企业员工的重要性。胖东来的企业以“高薪水，高福利，自由快乐”闻名于世，曾被誉为最好的店。打破商业界的很多的限制，规定员工每月必须陪父母吃饭，每年要出去旅游一次，规定员工每天工作八小时等等。这些人性化的规定让员工感觉到家的温暖。即使是清洁的阿姨，都是跪在地上擦地板。吴老师总结道：“做企业文化就是做企业家的文化，胖东来把员工当作是自己的家人，尽心尽责去照顾每一个员工，员工把公司当成了家，自然就会拼命的工作。企业做大做强，企业文化之至关重要。”通过吴老师的话，我们懂得，将来选择就业单位，这个单位的文化是一个重要的参考标准。

“好人不如好的管理者”

当我们沉浸在胖东来的人性化管理的企业文化氛围中时，心中曾想象着，自己将来一日若能够成为胖东来企业的员工就足够了。可是吴老师的话，又再一次让我们醒悟。他说：“胖东来的确是个好人，但他不是好的管理者。”老师说出这一句话，让我们所有人都大吃一惊。刚刚还对胖东来投以佩服的目光，现在却迷糊了。胖东来企业因高福利的支出，导致企业入不敷出，一个童话就这样破灭了。他只是想着给自己企业的员工带来利益，却未能把企业发展壮大，没有给社会带来更多的利益。因此，一个企业，要树立长远目标，要关注集体大多数人的利益。我们学生也是这样，要有目标的做事情，要记住：不积跬步，无以至千里。积累过程很辛苦，收获的过程却很快乐。

看似一个个简单的小事例，吴老师却能够点播出其中的大道理，让我们收获不一样的精彩。在这思想火花的碰撞与融合的氛围中，我们的思维越来越成熟，人生目标也逐渐清晰。