淮通社喜迎十八大每周奉献特别报道《社团风云》之四：

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，一位外表看似柔弱而内心强大的女孩王静，她向我们讲述了作为自强人，智走自强路的历程。

执著为始，责任为重

“为什么男生可以带好社团，女生就不能吗？”这是王静一直自问的话，在她看来，做好社团是她的的动力，更是她执著于社团的最好印证。会长的责任，她勇敢地挑起来，这一挑就是整整一年。现在回首，作为一名与自强会结下不解之缘的社团老成员，为了使他能茁壮成长，她不辞辛劳，勤勤恳恳地忙碌着，一份份策划书、一次次实践活动、一张张活灵活现的照片、一篇篇激昂的宣传稿，汗水的挥洒无所不在，在换届大会上都化成了几张薄薄的总结报告纸，面对着一张张老面孔，她的时间凝固了，记忆的大门开启了，一年努力的缤纷镜头一一呈现，或喜或忧，或笑或哭，这些复杂的情感此时都化为了欣慰的一笑，这微微凸起的嘴唇，不知涵盖了多少辛酸苦楚，不知暗藏了多少喜悦容颜！

大胆转型，开拓平台

自强会一直主张会员“自信、诚信、自立、自强”，培养会员之间的“合作”和“关爱”精神。自强会的会员大多都具有很强的独立、自强的精神，而身为会长，更是其中的引领者。如何使社团走向辉煌？这是她始终要思考的问题。她也积极的创新，积极的实践，稳步地进行自强会的转型，甚至走向学校，与其他社团联手，开拓更多的交流平台。

社团的会长是流动的，每年都会进行换届。然而社团的的一些制度又是一脉相承的，几乎很少被触动。摆在新任会长眼前的，要么墨守陈规，要么有所突破。王静觉得应该在重复中力求创新。她结合自身的人资专业，成功地把绩效考核的思想运用到社团管理中，她要求各个部门根据自身实际情况制定出考核标准，比如说秘书部的考核标准：活动出勤状况、对本部门分内任务完成情况、工作的热情度、对社团创新性想法和建议等。每个部门的绩效考核不仅仅调动着大家的活动热情，也永葆着自强会的朝气蓬勃和无限活力。

“非常淮师，公益无限”的志愿者服务活动，这是自强会携手物电学院麦田志愿者组织的一次活动。自强会注重理论，主要考察志愿服务的专业知识；而麦田志愿者协会关注活动的氛围，所以他们提出团队风采展示，不限形式，增加活动的活跃性。两个组织优势互补，各有千秋，将这场活动举办的有声有色。因为这种活动的举办，也开拓了自强会与外界交流的渠道，提升了自身的影响力。

一句承诺，一直坚守

“会员是社团发展的核心，要让每个会员自身得到发展。”这是王静在招新时对新会员许下的一句承诺。为了这句承诺，她又开始辛勤忙碌着。她的想法总是与众不同，自强会以兼职和实习招聘为主要特色，所以她从《职来职往》里获得启发，在新生军训时，开展发放《动感职场》周刊活动。主要是为会员提供了全面、详细、合理的未来职场就业指导。当时也是影响了一批会员，让会员感受到了自强会的温暖和关心。

社团例会是件很无聊乏味的事情。可是在王静的策划下，似乎一切都有了生机。她将九大部门分成六组，每次会议由其中一组进行主持，她认为将会议主动权交给会员们，会场热情会更高，会议质量会更好。事实证明她是对的，从各个部门不同的视角来开会反响很好。其中有一次年终总结大会，是她觉得最有创意的一次例会。当时她将年终表彰大会和平安夜结合起来，将例会进行的跟party似的。在简单的工作总结后，她关掉灯，点燃“心”型蜡烛，让每个人都上去表达对社团的看法或者说一些平安夜祝福语，甚至还有精彩的文艺表演，作为奖励每人会有一个苹果。她说，当时的氛围很浓，大家无拘无束，侃侃而谈，放声展示，一派祥和。通过这些新颖的方式，不仅达到了开会的目的，更增进了会员之间的感情。

作为自强会的引领者，她最终还是为社团争得了“五星级社团”的光荣称号。一路走来，漫漫征程着实不易，自强也许是诠释王静最好的词汇。

图为自强会开展志愿服务活动。记者王静摄

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