朱国传院长亲切和蔼，他更愿意我们称他为老师；他微笑地请我们坐下；他细心地帮忙关门；他满脸歉意的跟前来找他的人说，我暂时有几个小记者采访，请稍等片刻……他的一言一行拉近了我们的距离，在这种温和亲切的氛围中，朱院长向我们讲述了城环的特色建设。

育人方案——一切为了学生，为了学生的一切

谈及育人方案，朱院长笑道：“我们要让每个学生有个吃饭的手艺。”

城环学院的定位是以本科教育为主，抓好本科教育的质量，从而着力从基础科学人文素养、专业理论知识分析及解决的能力和岗位能力三个层面打造优质的毕业生。城环学院的就业率每年在学校都是名列前茅的，连续三年被学校评为先进单位。特别重视对学生专业能力的培养，对师范专业和非师范专业有不同的培养方向。师范专业注重培养学生教师的专业素养，夯实他们的专业基础，加强学生教学实践，让学生多轮回的参与备课、说课、评课等环节，培养熟练型新的师资力量，因此城环学院师范类毕业生的考研率很高。对于非师范专业，城环学院不光注重毕业生的就业率，更注重学生的就业质量。学院为学生提供与专业相结合的就业平台，积极鼓励学生大三暑期提前进入实习单位，在实践中找出差距，在实践中不断提升。同时，这项创意性举措，从学生的角度考虑，切实体现了对学生的关怀，把“实习期”转变为了“试用期”，可以提高毕业生的就业质量。学院还提出，如果单位愿意留用学生，学生可以申请免修学校课程或顶岗实习。这一套完整的育人方案，是城环领导和老师的心血的结晶，他们以关爱学生为出发点，从师者的高度切实帮学生规划好四年生活，让学生大学生活充满意义，让学生的未来有个方向。

朱院长谦和地告诉记者：“学习的本质不在于掌握知识的多少，而在于能否提高价值判断力，触发更深层次的思考，我希望我们的学生成人成才。”

师资建设——高素质、责任心强的教师队伍是城环亮丽的旗帜

“我希望每个教师都能生活好。”朱院长慈祥地说，“城环的老师都是有着强烈的奉献精神的。”

城环学院在维护教学秩序正常的情况下，尽量多让教师外出进修，在学术上充实和提高自己。其他教师则扛下了进修老师的担子，在“家”认真教学，每年平均课时多达500—600，但他们从来都是任劳任怨，兢兢业业。近些年来，城环的师资队伍无论是在数量上，还是在整体素质方面都在不断增长与提升。2009年引进硕士3名，新评副教授1名，1名青年教师取得硕士学位返校工作，6名青年教师攻读博士学位。师资队伍（含实验教师）在不断得到充实的同时，结构有了明显改善。从职称构成看，现有34名教师中正高职称4人，副教授及享受副教授待遇的10人；从学历来看，博士及在读博士12人，硕士17人。一支结构较为合理、富有发展后劲的师资队伍日益成熟起来。这批高素质、有奉献精神的老师撑起了城环学院明天的希望！

展望未来五年——城环的明天更加辉煌

展望城环未来的五年，朱院长郑重的说：“在学术方面，我院要加强专业建设，提高可持续发展能力，加强学科建设，提高科学研究能力，深化产学研结合，提升服务经济社会能力；在人才培养方面，我院要创新人才培养模式，提高人才培养质量；在师资方面，我院将通过培养和引进并举来提高师资队伍整体素质，强化民主管理，提高科学管理水平。通过五年的努力，力争把我院建设成为适应学校事业发展要求，在省内具有较好声誉和较大影响的以应用型本科人才培养为主，启动硕士研究生教育的二级学院！”

优秀敬业的教师，缜密切实的育人方案，我们有理由相信城环学院在师生的共同努力下，定会攀登一个又一个高峰，创造一个又一个奇迹。

大学生通讯社百名记者走基层解读二级学院教科院采访组成员名单：

组长：高文萍

组员：刘沙、张璇、李媛、王静、周荣宝、李金梅、李晔、侯侣玲、周晗、闻丽、余婷婷、田苏阳、王雅琼

指导老师：任燕